miércoles, 28 de agosto de 2013

Sanidad. CCT 108/75. Nuevas Escalas Salariales 2013 / 2014


La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) y las distintas Cámaras de Entidades de Empleadores de Diagnóstico Médico han suscripto con fecha 26 de Agosto modificaciones parciales al Convenio Colectivo 108/75 aplicable al Personal Técnico, Administrativo y obrero de los Institutos Médicos u Odontológicos Sin Internación, Laboratorios Biológicos y de Análisis Clínicos, Rayos X o similares, Consultorios, Clínicas e Institutos de Preservación de la Salud y en General a todos los que se Desempeñan en Toda Organización Sin Internación Cuya Finalidad Sea la Recuperación, Conservación y/o Preservación De La Salud 


La vigencia del acuerdo será de un año a partir del 01/08/2013 y hasta el 31/07/2014



Principales modificaciones:


1) Se establece un aumento de los salarios básicos de todos los trabajadores incluidos en el Convenio Colectivo 108/75 que se hará efectivo en dos tramos, el primero a partir del 1º de Agosto de 2013 y el segundo a partir del 1º de Diciembre de 2013.



Para consultar los importes correspondientes (07/2013 a 06/2014) de cada una de las distintas categorías comprendidas en el Convenio Colectivo ingresa Escala Salarial CCT 108/75

En cambio, si queres consultar las escalas salariales para el período Julio de 2014 a Junio de 2015 ingresa en: Sanidad CCT 108/75 Escalas Salariales 2014/2015


2) La diferencia entre los salarios básicos vigentes al 31/07/2013 y los aquí acordados, así como los valores resultantes de la incidencia de las nuevas remuneraciones sobre los adicionales legales y convencionales serán no remunerativos con excepción de los aportes y contribuciones al Sistema Nacional de Obras Sociales. El incremento aplicable el 1º de Agosto se transformara en remunerativo el 1º de Enero de 2014, en tanto que el aumento que entra en vigencia el 1º de Diciembre se transformara en remunerativo el 1º de Julio de 2014.


3) En caso de licencia por  maternidad las empresas deberán garantizar a las trabajadoras que accedan a cobrar la asignación por maternidad a que el monto que perciban no sea afectado por el efecto de la aplicación de las suman no remunerativas, para ello las empresas optarán por pagar la diferencia como gratificación extraordinaria o transformaran en remunerativas la totalidad de la remuneración.


4) Los aumentos salariales otorgados durante el 2013 e imputados “a cuenta de futuros aumentos” podrán ser absorbidos hasta su concurrencia.



5) Las partes acuerdan recategorizar a la Enfermera que deberá revistar en la categoría segunda del Convenio.


6) Seguro de Fidelidad: Se reformula transitoriamente y se establece un valor de $ 1.173 desde el 1/8 y de $ 1.285 desde el 1/12.


7) Sala Maternal: Se actualiza el valor del Beneficio Social contemplado en el artículo 33 del CCT 108/75 en la suma de $ 1.518 desde 1/8 y de $ 1.663 desde 1/12. Mantendrá el carácter de No Remunerativo.


8) Contribución extraordinaria: Las empresas deberán realizar una contribución extraordinaria a favor de FATSA de $ 416,00 por cada trabajador y que será abonada en 10 cuotas mensuales de $ 41,60 a partir del mes de septiembre. Esta cuota no se pagará por los meses de Diciembre de 2013 y por Junio de 2014.


9) Cuota de solidaridad: Se establece para todos los empleados la aplicación de un aporte solidario equivalente al 1% de la remuneración integral mensual durante la vigencia del acuerdo. Los trabajadores afiliados al sindicato compensaran este aporte con el pago de la cuota asociacional.



Para leer el acuerdo completo hace click Acuerdo Sanidad CCT 108/75 Agosto de 2013 a Julio de 2014